スタートアップ組織を構築およびリードするには常に挑戦が伴います。EarlyRiskのような匿名フィードバックシステムの統合は、チームの「影」を追跡する方法を提供し、真の可視性をもたらします。
なぜEarlyRiskを選ぶのか？
EarlyRiskは、HRが組織をより透明にするために必要なツールを提供します。HRマネージャーは数分で質問とカテゴリーを設定し、組織内でリンクを共有します。ステークホルダーは各カテゴリーと質問の感情を確認し、毎週のレポートを受け取ってスタートアップを前進させることができます。EarlyRiskは、チームの懸念が目に見える形で表れる安全な環境を作り出すのに役立ちます。
アプローチ
EarlyRiskは、落ち着いた設計アプローチに従って構築されています。無限の通知や追跡する要素はありません。カテゴリーと質問を設定すると（15分以内に完了します）、その後のメンテナンスは必要ありません。
価値と影響
EarlyRiskを統合することで、あらゆる規模の企業がチームのダイナミクスに大きな影響を与えています。いくつかのチームは、EarlyRiskがフラストレーションや誤解を表現するチャンネルを提供し、進歩とフィードバックのループを促進する文化を育むのに役立ったと明確に示しました。